NR-1 muda gestão ocupacional

🩺 Riscos psicossociais entram no radar veterinário A nova redação da NR-1 inclui riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) Para clínicas, hospitais e empresas veterinárias, isso coloca em foco sobrecarga, excesso de demandas, assédio, falta de suporte e organização do trabalho

🔎 Não basta olhar apenas para riscos físicos A gestão deve identificar e avaliar fatores relacionados à organização e às condições reais de trabalho Na rotina veterinária, entram na análise situações como plantões, distribuição de tarefas, comunicação entre equipes, ritmo de trabalho e suporte aos profissionais A avaliação deve ser adequada à realidade de cada operação

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⚠️ Burnout e exaustão entram na discussão Estudos internacionais com veterinários reuniram mais de 26,9 mil participantes Cerca de 23% relataram afastamento médico superior a 14 dias nos três anos anteriores por motivos relacionados a burnout, exaustão, fadiga por compaixão ou depressão Os dados não representam o Brasil, mas mostram a dimensão do desafio ocupacional

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👥 Gestão de pessoas também é gestão de risco Organização do trabalho, comunicação interna, distribuição de tarefas e suporte às equipes podem influenciar a exposição aos riscos psicossociais Para Alan Mora, do Grupo +Pet, trabalhar a liderança é um dos principais desafios encontrados no diagnóstico de empresas veterinárias “Equipe sobrecarregada não significa equipe eficiente”, alerta

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⚖️ Mas a NR-1 continua em vigor Em agosto, o STF confirmou a suspensão por 90 dias da aplicação de multas e outras sanções relacionadas aos dispositivos da NR-1 sobre riscos psicossociais A decisão não suspende a vigência da norma Para as empresas, o momento é de acompanhar a regulamentação, revisar processos e compreender as orientações oficiais

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📋 Transforme a exigência em gestão preventiva Clínicas, hospitais e empresas veterinárias podem aproveitar o período para: * Mapear fatores de risco psicossocial * Revisar carga e organização do trabalho * Avaliar comunicação e suporte às equipes * Capacitar lideranças * Documentar medidas preventivas * Acompanhar as atualizações do MTE e do STF

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